| SOGLA Öncülerinden Beklenen Temel Yetkinlikler |
|
|
 Kişisel Farkındalık: Kişinin kendisiyle ilgili yüksek farkındalık hissi, güçlü ve geliştirilebilecek yanlarını tanımlayabilme, kendini ve başkalarını geliştirmek için zaman, enerji ve artan hevese sahip olma, geleceğin gelişiminin toplum ve kurumlardaki kişilerin gelişiminde yattığına ve gelişim için arzunun kendi içinde başladığına olan inanç. |
| Liderlik: Çözüm odaklı, takım çalışmasına yatkın, pozitif. |
| Toplumsal Farkındalık: Toplum için fark yaratma tutkusu. SOGLA’nın vizyonunu benimseme. Mezuniyet sonrası nerde çalışmayı hayal etmesinden bağımsız, toplumdaki ihtiyaç ve aksaklıkların farkında olup, bunlara yönelik çözümler üretebiliyor olması |
| Hareket Odaklılık: Fikirleri aksiyona geçirecek istekte, azimde ve beceride olması. |
| Güvenilirlik / Sorumluluk: Bir işin sorumluluğunu başından sonuna kadar alan ve çıkan engellere karşı bunu yürütebilme, en iyi şekilde tamamlayabilme becerisine sahip olma. Güven uyandırma |
| Takıma Bağlılık: Ortak gelişim hedeflerine ulaşmak için diğer takım üyeleriyle ortak çalışma ve takım çalışmasını geliştirme yetisi |
| Mantık: Gerçekçi hedefler koyabilme ve rasyonel değerlendirme yapabilme becerisi |
| Gelişmiş İletişim Yeteneği |
